Serviços Detalhados
Descubra informações completas sobre nossos serviços e saiba como podemos ajudá-lo a se manter no Progresso!
Palestras Dinâmicas
Esses conflitos surgem e se manifestam de muitas maneiras, uma saída para ter um time forte, que produz e se afasta cada vez mais dos "mimimis", é conhecer e experimentar como se faz isso na prática.
_Objetivos gerais das
Palestras Dinâmicas_
1_Desenvolver habilidades de autocuidado e autorresponsabilidade.
2_Melhorar a comunicação interna e a gestão de conflitos.
3_Aumentar o foco, engajamento e bem-estar da equipe
4_Maior Organização e Melhorar os processos dos negócios
5_Fortalecer a cultura organizacional de apoio e cooperação.
6_Promover a cultura de Foco na Solução.
Um dos 3 buracos no seu negócio que estão diminuindo seu lucro mês após mês é, ter um time, mas eles estarem entregando menos do que poderia.
Você já ouviu falar em Equilíbrio entre o Dar e Receber?
Programa
Cuidar de Quem Cuida
_ Vistos
_Cuidados, o que brota o sentimento de estarem sendo valorizados e reconhecidos
_Desenvolvendo o vínculo de se sentirem pertencendo a empresa, se sentirem parte dela.
_Aumenta a entrega de compromisso, vocês comprometidos em manter um programa que cuide deles e atendam as necessidades primordiais deles, e eles sentem a necessidade de “entregar” algo de volta para a empresa, e aqui definimos que é assumir suas profissões/funções e desenvolvê-las na potência máxima.
_Retém de talentos
_Reduz o absenteísmo [faltas, atrasos...]
_Enxerga Mais Engajamento e clima organizacional mais saudável
_Alivia de estresse e aumenta a capacidade de lidar com os conflitos.
Enquanto a empresa:
Eles entregam cuidado, vocês devolvem cuidado, e assim construímos um ciclo ao qual os funcionários se sentem:
Cuidar de quem cuida do seu negócio é manter o equilíbrio entre o dar e receber.
é preciso manter para crescer.
Qual é a sensação de ver o seu negócio precisando avançar e perceber que os conflitos com as pessoas e a confusão na estrutura estão te impedindo de dar o próximo passo?
Assessorias
Abrir espaço para novos clientes prósperos chegarem.
Diminuir a rotatividade de funcionários.
Parar de perder profissionais talentosos.
Aumentar o foco e reduzir os erros e retrabalho.
Aumentar o compromisso e a colaboração.
Mais ordem nos processos .
Mais foco na solução do que nos “mimimis”.
Mais autorresponsabilidade na equipe [sobre si mesmos] e autorregulação emocional para atravessar os conflitos diários.
Sentir mais bem-estar no trabalho.
Aumentar a qualidade de vida [CPF & CNPJ].
Parar de passar todos os dias apagando fogo e sim, conseguir controlá-lo.
Melhorar a imagem do seu negócio..
AUMENTAR A PROSPERIDADE.
Toda nova liberdade nasceu de um momento de caos que foi organizado.
Integrativas
QUAL os RESULTADOS de focar
na Gestão de Conflitos agora?
Vamos por etapas!
Eu investigo, observo, analiso, identifico, entrego as soluções, criamos estratégias, implementamos as melhorias e eu te acompanho com suporte para atravessar e chegar no resultado esperado!
Vem, que eu te mostro o caminho!
Como eu faço isso?
Como pode melhorar? ®
★★★★★
